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基于深化用工分配制度改革解决结构性缺员问题研究——以G公司为例

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摘要随着企业高质量发展和现代化建设的深入推进,人员结构也出现了变化和调整,结构性缺员问题正在成为影响企业发展步伐和质量的一个重要因素。本文对企业结构性缺员问题进行梳理、分析,从思想、组织、管理、体能、能力五个维度深入探究原因,基于深化用工分配制度改革,系统探索有效举措,着力解决结构性缺员的问题,以期为推进企业高质量发展和现代化建设提供借鉴和参考。

作者邓杰华

机构地区广西壮族自治区烟草公司贵港市公司

出处《中国管理信息化》 2025年第11期133-137,共5页 China Management Informationization

关键词用工分配制度结构性缺员解决研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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