摘要
新生代员工的创新导向价值观与组织承诺的关系是组织行为学研究的前沿议题。研究基于自我决定理论和工作特征模型,构建“价值观、自主性、承诺”的理论框架,分析创新导向价值观对组织承诺的作用路径及工作自主性的中介机制。研究发现:新生代员工的创新导向价值观,通过提升工作自主性增强情感承诺与规范承诺,但对持续承诺的影响存在矛盾性;组织支持与领导风格是中介路径的重要边界条件。研究揭示了代际差异下员工心理需求与组织管理的动态适配逻辑,为数字经济时代的人才管理策略提供了理论依据。
出处
《知识经济》
2025年第17期133-135,169,共4页
Knowledge Economy
