摘要
社会责任型人力资源管理是提升经济绩效和社会绩效的重要手段,零星存在于组织管理实践中,尚未形成共识。文章对社会责任型人力资源管理进行系统回顾并构建了整合研究框架。研究发现,其在概念内涵上主要分为员工导向视角和员工参与视角,在结构维度上包括单维结构和多维结构,在理论基础上涵盖利益相关者理论、角色理论、归因理论、社会认同理论、社会交换理论、事件系统理论等14个理论,在研究路径上围绕着认知路径、情感路径和社会路径等展开。未来需要结合本土情境进一步探索其概念结构,并基于不同理论视角拓展其前因后果和边界条件。
出处
《生产力研究》
2025年第5期30-36,共7页
Productivity Research
