摘要
基于2014—2022年中国制造业上市公司微观数据,采用面板回归模型检验数字金融发展对企业创新的影响,并利用调节效应模型考察高管特征对数字金融与企业创新关系的调节作用。实证结果表明:(1)数字金融发展显著提高了企业创新水平。(2)考虑高管背景特征后发现,女性高管、高管金融背景削弱了数字金融对企业创新的促进作用,而高管海外背景强化了这一促进作用。本文的研究成果进一步丰富了数字金融与企业创新的相关文献,拓展了对高管特征在企业创新中所发挥的调节作用的认识,为实体企业创新决策提供了新的经验证据。
作者
李菲菲
薛瑞乐
LI Feifei;XUE Ruile
出处
《运城学院学报》
2025年第2期31-39,共9页
Journal of Yuncheng University
基金
2023年度山西省哲学社会科学规划课题(2023YY289)。
