摘要
事业单位深化改革要求做好人力资源管理工作。目前,自收自支事业单位在人力资源管理中面临着一系列挑战,包括人力资源管理体系的缺失、人力资源培训管理不足、绩效考核机制缺失、激励管理措施不充分以及管理人员专业素养不足等问题。为了解决这些问题,本文提出了一系列策略,如创新管理体系、重视人力资源培训、规范人力资源考核、改善激励管理和培养专业管理人员。这些策略将有助于自收自支事业单位更好地应对当前的挑战,提高绩效,吸引和留住优秀员工,从而更好地为组织的成功和发展做出贡献。自收自支事业单位应认识到人力资源管理的重要性,积极采取措施来解决存在的问题,以适应不断变化的环境和市场需求。
