摘要
随着新生代员工(指在1995年以后出生的职场新人)的队伍在职场中逐渐壮大,他们所带来的“职场问题”也引起社会的广泛关注;其中新生代员工对“幸福职场”的追求已成为企业管理者和社会公众广泛讨论的话题。“幸福职场”强调在满足员工物质需求的基础上,关注员工的心理和精神需求,为员工提供一个舒适、愉悦的工作环境,创造一个人性化的组织,让员工感受到自己的价值和成就感,从而提高员工的工作幸福感和生产效率,进而推动企业创新和发展。
出处
《大众心理学》
2025年第4期29-30,共2页
Popular Psychology
