摘要
当前,编辑队伍构成、期刊评价管理、人工智能介入等对学术期刊专职编辑存在负面影响,于学术期刊高质量发展十分不利。学术期刊工作的好坏,决定于由什么样的编辑来做,而优秀编辑更可能产生于专职编辑人员。之所以做出这样的认定,一是编辑职业的规定很大程度上能够约束编辑心无旁骛地钻研本职工作;二是编辑的职业归属感容易促成其不离不弃后的高远追求。在专职情感、责任、价值的加持下,学术期刊发展的一切问题和困难都有望得到更好解决。因此,应当吸引、选拔、任用那些能力强、素质高、有情怀、缘分深的年轻人专职从事学术期刊工作。一本高质量学术期刊,始终应有长期坚守的、能代表期刊的专职编辑人才。学术期刊发展离不开专职编辑,将专职编辑抛之于历史的意识和做法是不可取的。
出处
《邯郸学院学报》
2025年第1期80-84,共5页
Journal of Handan University
