摘要
为适应复杂多变的现代商业环境,企业员工的跨界行为愈发普遍。员工跨越传统工作边界,吸收并掌握多元知识、方法与技能,将增强他们的适应能力、创新能力以及自主能力。这些能力的增强如何推动员工自我领导行为的产生?这一作用机制值得深入探究。对此,文章基于地位动态和资源依赖理论,采用网络问卷调查的方法,对东部沿海多个省份跨界行为较多的行业中的450名员工进行两个时点的数据收集和分析,探究员工跨界行为对自我领导的作用机制。结果表明:跨界行为与自我领导呈显著正相关,知识整合与地位追求动机在这一过程中起链式中介作用,自我效能感发挥了调节的作用。
出处
《企业科技与发展》
2025年第1期71-78,共8页
Sci-Tech & Development of Enterprise
基金
国家自然科学基金项目“团队成长心态对团队创新的影响效应研究:基于注意力‘配置’和‘构型’的视角”(72272078)
新疆财经大学课题“上级发展性反馈对新生代员工越轨创新行为的影响机制研究”(XJWT202315)。
