摘要
2012年至2024年间的7357份劳动法裁判文书揭示出“二倍工资”罚则在司法适用中的谦抑化趋势。具体表现在年度案件数量呈递减趋势、裁判的谨慎性逐年增加、规则逐步明确化以及司法考量趋向多元化。这种谦抑性应用的法理基础涵盖三个关键领域:基于用人单位疏忽或故意行为的法理假设、惩罚倒逼机制下的法理逻辑以及惩罚性赔偿的合理限度。考虑到司法实践中这一做法尚未完全统一,应积极促成“二倍工资”罚则在司法实践中的谦抑化展开,具体措施在于对“二倍工资”罚则底层逻辑进行纠偏,实施更为精细化的司法裁决以及灵活适应数字时代劳动者的需求。
出处
《学理论》
2025年第1期70-75,共6页
Theory Research
基金
2023年度国家社会科学基金一般项目“远程工作对劳动法的挑战及其应对研究”(23BFX189)
教育部2024年人文社会科学青年项目“‘人工智能+’时代劳动者人格权的法律保护研究”(24YJC820020)
重庆市省级一般项目“社保卡一卡通服务管理立法项目”(HX20220075)。
