摘要
在当前多种经济业态协同发展、各类新兴技术快速迭代的时代背景下,企业人力资源管理面临着前所未有的发展机遇与潜在挑战。一方面,知识经济时代对人才的质置和数量均提出了更高要求,这导致人力资源在企业价值创造中的地位日益凸显。另一方面,员工对未来薪酬待遇、技能培养等方面要求的不断提高,造成仅仅满足物质需求已无法有效激励员工。鉴于此,如何构建具有竞争性、公平性、激励性、保障性的薪酬管理体系,现已成为相关从业者急需思考的重要议题。
出处
《中国商界》
2025年第1期76-77,共2页
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