摘要
高素质中层干部队伍是新时期高职院校提升职业教育现代化管理水平和业务技能的基本保障。基于“价值供给”理论,分析当前高职院校中层干部队伍的综合素质、工作环境、绩效评估的发展状况,可以提出高职院校中层干部队伍建设优化对策,主要包括完善中层干部价值创造的任前选拔和任中培养激励机制、优化中层干部在任中价值实现的保障体制与机制、创新中层干部价值供给价值分配模式等。
出处
《厦门城市职业学院学报》
2025年第1期46-51,69,共7页
Journal of Xiamen City University
