摘要
规模逐步扩大的增值税留抵退税是积极财政政策的重要组成部分,对增强经济活力、改善社会预期发挥了重要作用。本文基于2013一2021年我国非金融类A股上市公司数据,采用双重差分模型考察了2018年增值税留抵退税改革对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。研究发现,增值税留抵退税从总体上提高了管理层和普通员工平均薪酬,改变了企业高管与普通员工、企业高管之间、高技能普通员工与低技能普通员工等不同群体间的薪酬差距。上述效应在资本密集型行业、高竞争行业和员工议价能力低的企业中表现得更为显著:留抵退税通过缓解融资约束、增加固定资产投资等途径改善企业经营绩效,提高企业增加值。但不同群体从企业增加值的提高中受益程度不一,进而改变了企业内部薪酬差距。为此,可从进一步降低留抵退税门槛、推进税收精细服务、强化政策协调等方面进行改善,以提升减税政策的精准性有效性,改善企业内部薪酬分配,促进共同富裕。
出处
《税务研究》
CSSCI
北大核心
2024年第6期113-119,共7页
基金
福建省社会科学研究基地重大项目“中国减税降费政策的受益分布评估及政策优化研究”(项目编号:FJ2023JDZ042)的阶段性研究成果
