摘要
目的:建立杭州市医联体综合绩效考核指标体系,推进杭州市医联体的健康发展。方法:通过文献研究、德尔菲法建立杭州市医联体综合绩效考核指标体系,并运用层次分析法,构建判断矩阵,确定各指标的权重。结果:评价指标包括3个一级指标、10个二级指标和43个三级指标。其中一级指标权重分别为0.3750、0.3432、0.2818。结论:该研究构建的指标体系具有良好的科学性和可靠性,可为杭州市医联体综合绩效考核提供参考。
出处
《中医药管理杂志》
2024年第9期52-56,共5页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
基金
杭州师范大学人文社科类横向课题(项目编号:2022KYCHX0193)。
