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激励机制在企业人力资源管理中的应用及效果分析

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摘要在知识经济时代,人才成为企业间主要的竞争资源。为了吸引和留住人才,企业必须充分发挥激励机制的作用,激发员工的动机,影响他们的处事方法和态度,使员工更加积极地工作,实现组织和个人的工作目标。本文结合激励机制与人力资源管理理论内容,从实践出发,针对企业薪酬机制、培训机制和晋升机制中存在的问题,提出薪酬激励、培训激励和晋升激励的应用优化建议,同时,简述激励机制在人力资源管理中的应用效果,以促进企业健康稳定发展。

作者邴琴

机构地区东方航空传媒股份有限公司山东分公司

出处《活力》 2024年第1期58-60,共3页 Vitality

关键词激励机制人力资源管理企业

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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