摘要
目的探讨职业倦怠在护士个人-工作匹配与离职意愿间的中介作用。方法于2022年6-7月,采用一般资料调查表、职业倦怠量表、个人-工作匹配量表、离职意愿量表对四川省25所三级甲等医院的723名护士进行问卷调查。结果护士职业倦怠均分为(1.70±0.87)分,个人-工作匹配均分为(3.60±0.45)分,离职意愿均分为(2.22±0.51)分。职业倦怠与离职意愿呈正相关,个人-工作匹配与离职意愿呈负相关,职业倦怠与离职意愿呈正相关(均P<0.001),职业倦怠在护士个人-工作匹配与离职意愿间起部分中介作用,中介效应占比为61.89%。结论职业倦怠是护士个人-工作匹配与离职意愿间的中介变量,护理管理者可通过促进护士与工作环境相适应、缓解职业倦怠来降低护士离职意愿。
作者
周旭华
童嘉乐
王聪
蒋艳
ZHOU Xuhua;TONG Jiale;WANG Cong;JIANG Yan
出处
《护士进修杂志》
2023年第19期1758-1762,1768,共6页
Journal of Nurses Training
基金
四川省社科规划项目立项(编号:SC22B109)。
