摘要
护士长在医院中承担着护理管理主体的角色,在医院的整体运营和发展当中都发挥着不可或缺的作用^([1])。目前临床上多数新任职的护士长从临床护理工作核心骨干成员中挑选而来,未接受过系统化、规范化的岗位任职培训,在一定程度上缺乏与岗位要求相适应的管理、心理、法律以及社会学等知识^([2-3])。基于各医疗单位的发展及临床护理工作的需要,迫切需要建立健全医院培训体系,并对新任职的护理管理人群进行系统、规范、科学、多元的培训,以促进其综合素质水平提升^([4])。
出处
《湖北医药学院学报》
CAS
2022年第6期637-640,共4页
Journal of Hubei University of Medicine
基金
湖北省十堰市科技局项目(19Y81)。
