摘要
随着互联网时代的发展,互联网企业迅速崛起,与传统企业相比,互联网企业在信息获取、管理模式等诸多方面的效率更快,尤其当前5G时代,互联网企业在发展过程中的优势更加凸显。从互联网企业与传统企业人力资源管理差异来看,前者更注重人在工作中的价值作用,可以理解为战略型管理,而后者偏向于行政事务型管理,二者在管理理念、方法、模式等诸多方面都存在一定的差异。综合来看,为了突出人员管理优势,还需要最大程度利用企业人力资源,以期可以实现人力资源管理效益最大化,促进企业自身持续发展。
出处
《全国流通经济》
2022年第18期95-97,共3页
China Circulation Economy
