摘要
自1984年“高层梯队理论”被两个著名学者Hambrick和Mason提出以来,学术界出现了许多有关高层管理者的学术研究,其中,高层管理者的团队特征,也就是异质性一直以来作为学者们的研究重点,并且也取得了不菲的收获。对这些成果进行综述,阐述高层管理团队的各个特征,包括年龄、任期、教育、职业经验、认知等方面对企业各个角度的影响,以高管特征和内部控制有效性两者之间的关系为中心,总结相关领域的学术成果,分析已有研究的局限并提出未来研究的发展趋势。
出处
《商业经济》
2022年第2期114-116,共3页
Business & Economy
