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高管团队特征、真实盈余管理对企业绩效的影响研究被引量：2

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摘要本文以2015年-2019年沪深A股上市公司数据作为研究样本进行回归分析。结果发现:高管团队规模、教育水平异质性分别与企业绩效显著正相关,女性高管比例、平均教育水平、任期异质性、真实盈余管理均与企业绩效显著负相关,真实盈余管理对高管团队特征与企业绩效的关系产生正向调节作用。本文根据实证结论,提出了合理化的对策建议。

作者刘紫薇

机构地区西安科技大学管理学院

出处《商场现代化》 2021年第7期146-148,共3页

关键词高管团队特征真实盈余管理企业绩效调节效应

分类号 F275 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理] F272.5 [经济管理—企业管理] F832.51 [经济管理—金融学]

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商场现代化

2021年第7期

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