摘要
随着共享经济发展的逐渐深入,人才共享应运而生。目前,新零售行业人才需求旺盛,新零售人才协同发展在行业间有效流动和优化配置已成为大势所趋。探究新零售人才共享意愿及其影响因素,有针对性地构建新零售人才共享机制具有重要的现实意义。本文从新零售人才共享意愿出发,通过问卷调查,探寻新零售企业的共享参与度,并依此提出迎合新零售人才共享意愿的人力资源配置策略。
出处
《北京印刷学院学报》
2021年第4期28-30,共3页
Journal of Beijing Institute of Graphic Communication
基金
安徽省2019人文社科重点项目:安徽省零售业人力资源管理模式创新研究——“共享经济”视角(项目编号:SK2019A0869)
2019三平台两基地项目:安徽省人力资源服务企业运营管理研究(2019ZDF02)。
