摘要
每逢公务员报考季,关于“热门”和“冷门”职位的报道层出不穷。究竟是什么因素导致有的职位“千里挑一”,有的职位却“无人问津”呢?本文基于2019年广东省县级以上机关公务员招录职位表的文本分析来收集数据,利用职位吸引力模型来回答这一问题。分析显示,职位的部门工资福利、部门政治地位、岗位限制条件数量、岗位专业开放数量、岗位类别等均可显著影响职位吸引力,而部门性质的影响并不显著,岗位层面的影响相较于部门层面更强。本文的研究结论可以为缓解报考“冷热不均”、分流竞争人群、优化机关人才队伍建设提供政策建议,为招考制度改革提供理论借鉴。
作者
胡涤非
邓世康
Hu Difei;Deng Shikang
出处
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2021年第5期52-61,37,共11页
China Youth Study
基金
暨南大学筑牢中华民族共同体意识研究基地重点项目“香港澳门地区青年群体的国家认同与培育机制比较研究”的阶段性研究成果。
