大学生“慢就业”群体就业质量提升探析被引量：64

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摘要大学生"慢就业"已经成为一种就业现实,该群体的就业状况是高校就业工作的重点关注内容。大学生"慢就业"的形成,既与"主动慢就业"群体职业目标坚定、追求"人—岗匹配"信心充足等积极因素有关,也受"被动慢就业"群体自我认知不清、职业韧性较差等消极因素影响。高校就业指导部门要建立分类管理机制,既要了解"主动慢就业"群体的就业状况,给予其职业搜寻、职业磨合的时间,也要通过价值引领、供需评估、生涯干预、提高韧性、建立筛查机制等途径,帮助"被动慢就业"群体转变就业观念,提升就业质量。

作者张莎

机构地区上海师范大学教育学院上海立信会计金融学院招生与就业办公室

出处《学校党建与思想教育》 CSSCI 北大核心 2021年第8期66-68,共3页 The Party Building and Ideological Education in Schools

基金上海市德育实践课题“高校‘慢就业’群体的职业决策形成与干预机制研究”(2019-D-138)的研究成果。

关键词 “慢就业” 就业质量职业规划

分类号 G647.38 [文化科学—高等教育学]

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