摘要
自从2017年新医改工作在我国医药卫生事业中的推行,公立医院作为新医改的主体,必须顺应市场发展需求和新医改工作要求进行工作方式和工作理念转变,才能谋求新的发展道路。绩效管理工作作为公立医院管理工作实施的重要方式之一,可以由绩效管理工作转变入手进行公立医院工作方式的转型,切实提升公立医院经济管理效益、提高公立医院核心竞争力、提升医护人员满意度和工作效率,从而帮助公立医院实现发展目标。基于此,本文将简要论述新医改实施后的公立医院绩效管理工作转变,力求通过绩效管理方式的转变解决目前公立医院存在的发展问题。
出处
《经济管理文摘》
2020年第18期83-84,共2页
Economy and Management Digest
