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信息不对称影响高校人才选聘的问题与对策

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摘要人才的自身特点和市场对高校人才的差异化需求导致了信息不对称情况的存在。通过对高校人才引进和聘用考核中信息不对称现象进行分析,发现信息不对称会导致高校和人才之间产生“逆向选择”和“道德风险”。针对发现的问题提出解决的对策和建议,以期为高校人才队伍建设提供一定参考。

作者尹杨虞志刚

机构地区武汉理工大学人事处武汉理工大学管理学院

出处《中国成人教育》 2020年第12期46-49,共4页 China Adult Education

基金湖北省科技厅项目“双创背景下湖北省引进高层次人才优化人才结构的对策研究”(项目编号:2016ADC090)

关键词信息不对称逆向选择道德风险人才引进

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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