柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究被引量：9

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摘要随着人才时代的来临,人资管理对于单位的发展和团队建设产生了特别大的影响,传统管理手段具有粗放性的特点,同时在管理效率、管理质量上并不高,得不到大家的支持和认同,造成人才流失问题。柔性管理的运用,对于行政事业单位人力资源管理的创新指明了全新的发展道路,可以由此来实现管理的综合改善。

作者张晓琛

机构地区濮阳市创业贷款担保中心

出处《老字号品牌营销》 2020年第8期125-126,共2页 China Time-honored Brand

关键词柔性管理行政事业单位人力资源策略

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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