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少数民族地区人才流失现状及对策——以延边州为例
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摘要
随着经济的全球化,企业综合实力的竞争表现为人才的竞争,在激烈的市场竞争中,企业人才的流失已经成为相当普遍的现象。近几年延边州人才流失的现象明显,造成企业的人力资源结构不稳定,空心化的现象加剧,迫切需要进行调整。本文研究的主要内容即延边州人才流失的情况,通过问卷调查的方式分析原因,并提出人才流失的控制建议,希望能够为延边州上述民族地区人才流失现象的合理控制带来帮助。
作者
李虎
机构地区
延边大学经济管理学院
出处
《现代营销(下)》
2020年第6期248-249,共2页
Marketing Management Review
关键词
人才流失
少数民族地区
延边州
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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