摘要
股权激励被认为是企业留住人才、提升企业业绩的有效激励手段,但从现有文献来看,在具体实践中,各家公司实施股权激励的效果有所不同。股权激励方案设计的合理性在一定程度上影响股权激励的顺利实施和最终激励效果,本文以TSTL股权激励方案为例,从方案的有效期和等待期、行权条件以及标的物的选取三个方面研究股权激励方案设计的合理性,并就LSTL股权激励方案提出改进建议,为其他公司设计股权激励方案提供参考。
出处
《现代营销（下）》
2020年第6期170-171,共2页
Marketing Management Review
基金
江苏省社会科学基金项目:创新驱动发展战略下非业绩型员工持股计划的创新促进效应研究(编号:18GLB004)
江苏校人文社会科学校外研究基地:苏南资本市场研究中心(编号:2017ZSJD020)。
