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如何构建及评价企业的人力资源管理指数——以KR公司培训管理指数为例

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摘要人力资源管理在企业各项管理活动中一直占据着核心地位,企业想在日益加剧的竞争中脱颖而出,必须了解自身的人力资源管理水平。本文以KR公司为研究对象,引入"人力资源管理指数"的概念,且聚焦到人力资源管理六大模块中的培训环节,详细介绍了培训管理指标体系的设计及评价方法,用以评价企业人力资源管理中的培训管理水平。

作者白春雨

机构地区苏州大学文正学院

出处《商场现代化》 2020年第11期104-106,共3页

关键词人力资源管理指标体系培训层次分析法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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