摘要
由于个人所拥有的精力与能力有限,团队越来越成为一种重要及主要的工作形式,也越来越受到学术界的关注和重视。就目前而言,针对团队工作价值观的研究比较少,研究内容也较为零散。本文通过梳理国内外相关文献,归纳出团队工作价值观的概念内涵:团队所表现出来的对与工作任务相关的关于商业伦理、道德原则、发展理念的整体认知。随后说明目前团队工作价值观的主要研究议题,包括三个方面:团队工作价值观的维度划分、从个人因素角度和社会因素角度分别梳理团队工作价值观的前置因素以及团队工作价值观对团队行为、团队绩效的影响;最后对未来研究进行展望。
出处
《区域治理》
2019年第37期193-195,共3页
REGIONAL GOVENANCE
