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临床护士同情心疲乏理论模型、影响因素及应对策略的研究进展 被引量：11

The Theory Models,Risk Factors and Coping Strategies of the Compassion Fatigue among Clinical Nurses
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摘要 近年来,在国家相关政策指导下,我国护理事业得到了较为突出的发展,但目前依然面临一些严峻问题,其中之一便是护士短缺。在诸多导致护士短缺的原因中,首要原因是护士群体较高的离职率,但目前国内相关研究大多聚焦于护理工作中的客观应激原对护士离职率的影响,如工作倦怠、职业获益感、组织承诺等[1-3],较少有研究以护理工作的照护(caring)属性为落脚点分析临床护士的离职原因。
作者 于海容
机构地区 海军军医大学护理学院
出处 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第12期69-71,共3页 Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army
基金 国家自然科学基金青年项目(71904199)
关键词 临床护士 职业获益感 护士群体 工作倦怠 离职原因 护理事业 应对策略 应激原
分类号 R47 [医药卫生—护理学]
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献57

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共引文献130

同被引文献140

引证文献11

二级引证文献66

解放军护理杂志
2019年 第12期

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