期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

新形势下人力资源服务外包行业研究被引量：1

下载PDF

导出

摘要本文以人力资源服务外包服务行业发展的重要性、存在的不足为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出优化服务质量,加强监督管理;加强内部交流,提升信息共享效率;提升员工思想意识,推动企业转型升级等几方面重要途径。希望在新形势的影响下,我国各大企业能够注重人力资源服务外包行业的发展价值。

作者孙略韬

机构地区亳州保安服务股份有限公司

出处《产业创新研究》 2019年第12期144-145,共2页 Industrial Innovation

关键词新形势人力资源管理外包行业

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献5

1田晓航.人力资源服务外包风险防范措施[J].西部皮革,2019,41(6):60-60. 被引量：3
2罗瑞瑞.广东人力资源服务外包发展的时代机遇[J].中国劳动,2018(9):81-84. 被引量：2
3陈静蓉.软件服务外包类专业“嵌入式”人才培养模式探索与实践[J].电脑知识与技术,2019,15(3):121-124. 被引量：4
4刘卫红.新时代我国高端服务外包人才培养研究探索[J].中国成人教育,2018(1):88-90. 被引量：5
5蔡洁,孔敏,井辉,桂超.高职院校人才培养目标定位研究与实践——以南京城市职业学院服务外包软件专业群为例[J].南京广播电视大学学报,2019(1):44-47. 被引量：5

二级参考文献15

1封海燕.服务外包岗位英语需求分析及教学研究[J].长春教育学院学报,2014,30(5):139-140. 被引量：6
2于强,周恩荣.采用“订单式”模式培养外包人才的客观条件及其管理[J].商业文化（学术版）,2010(4):53-54. 被引量：2
3陈丹红.人力资源管理外包模式探讨[J].商场现代化,2005(10):196-197. 被引量：8
4林枚.中小企业人力资源外包动因及风险规避策略[J].企业活力,2007(5):50-51. 被引量：15
5赵航.企业人力资源外包的风险及其防范[J].企业经济,2011,30(7):83-85. 被引量：40
6张梦琦.中印服务外包发展对比分析及中国发展策略[J].市场周刊,2014,27(1):50-52. 被引量：4
7王振辉,王振铎,谢膺白.软件服务外包人才培养模式研究[J].计算机教育,2014(13):83-86. 被引量：7
8任丽莉,任浩,覃润宇,陈万思,乌尼莎莎.人力资源外包研究新进展[J].中国人力资源开发,2015,32(7):11-15. 被引量：10
9黄美初.成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择[J].职教论坛,2015,31(15):51-54. 被引量：2
10欧阳恩剑.现代职业教育体系下我国高职人才培养目标定位的理性思考与现实选择[J].职业技术教育,2015,36(19):24-27. 被引量：30

共引文献13

1舒立志.基于顶岗实习调查的高职外语系国际服务外包专业人才培养和课程设置研究[J].江西电力职业技术学院学报,2018,31(6):115-116.
2谢丽,舒立志.高职院校国际服务外包专业顶岗实习存在的问题及应对策略——以广东轻工职业技术学院为例[J].南方职业教育学刊,2018,8(4):25-29. 被引量：3
3杨佳佳,梁柱.高职院校分级管理改革背景下专业群构建及其资源要素结构[J].科学大众（智慧教育）,2019(10):172-173.
4陆晴晴.新时代下安徽省人才服务外包发展障碍和应对措施[J].山西农经,2019,0(20):117-118.
5隋雪莉,闵芳.面向大数据工程师方向的“嵌入式”人才培养模式探索与实践[J].软件,2020,41(1):290-292. 被引量：4
6周荣耀.高职人才培养的差异化定位——以艺术教育专业为例[J].公关世界,2020,0(6):99-100. 被引量：1
7闫文娟,杨春雷.物联网应用技术专业嵌入式人才培养研究与实施[J].电脑知识与技术,2020,16(11):184-185. 被引量：4
8孙文娟.我国高校服务外包人才培养的路径探讨[J].教育教学论坛,2020(29):122-123.
9方中政.信息技术外包服务创业教育路径分析[J].武夷学院学报,2020,39(9):86-90.
10肖美慧,蒋小剑,向婷婷,胡金玲,屈婧,彭康琳.行业需求视角下护理硕士专业学位临床实践专科嵌入式培养模式的实施与建议[J].中国现代医生,2021,59(11):150-153. 被引量：3

同被引文献12

1辛孟竹.中小企业人力资源外包风险及防范措施[J].中外企业家,2020,0(3):107-107. 被引量：4
2孔伟,程春梅,邸彦彪.辽宁省企业人力资源外包对策研究[J].辽宁经济,2005(6):78-79. 被引量：4
3王养成.人力资源外包服务商选择组合评价模型[J].生产力研究,2007(10):110-112. 被引量：7
4刘静,胡星,曾超.人力资源外包管理的演进、效应及实施策略[J].生产力研究,2008(17):60-61. 被引量：7
5李海涛.我国企业人力资源管理外包利弊分析[J].东方企业文化,2013(2):80-80. 被引量：1
6朱莉.企业人力资源外包管理中的问题及对策分析[J].淮海工学院学报（人文社会科学版）,2013,11(9):79-81. 被引量：1
7邱爽.探析我国企业人力资源管理外包的风险[J].企业导报,2016(7):151-151. 被引量：3
8熊颖.劳务承揽:助推企业转型的人力资源服务创新实践[J].中国劳动,2016(6):44-49. 被引量：4
9杨奇星.安徽茶企人力资源外包现状与问题、对策研究[J].福建茶叶,2017,39(10):34-34. 被引量：1
10许彩霞.小企业人力资源外包风险管理研究[J].西昌学院学报（自然科学版）,2017,31(3):59-63. 被引量：4

引证文献1

1王洪波.企业人力资源管理外包风险识别与防范对策——以A公司为例[J].产业创新研究,2025(13):144-146.

1张国清.新课改理念下的高中政治抛锚式教学模式应用研究[J].学周刊,2019,0(35):22-22. 被引量：1
2徐志武,王晓园,周畅.传统出版单位青年编辑组织归属感提升研究——基于工作满意视角[J].中国编辑,2019(10):55-59. 被引量：9
3林清.电视台新媒体App平台技术应用模式研究[J].电子制作,2020,0(1):79-80. 被引量：2
4《水电施工技术》征稿启事[J].水电施工技术,2019,0(3).
5黄莹.本土民俗资源在大班区域活动中的实践[J].新课程（综合版）,2019,0(12):104-104.
6窦春晖.关于保障性住房准入退出机制的思考[J].西部财会,2019,0(12):71-72.
7刘桂丹,周世熙,杨万里,范正轩,黄伟.2016—2018年自贡市城市生活饮用水监测结果[J].职业与健康,2019,35(21):2979-2982. 被引量：6
8宋丽萍.基于云计算的资源调度算法优化研究[J].太原师范学院学报（自然科学版）,2019,18(4):68-71. 被引量：3
9韦雨欣.高校“薪税师”人才培养模式探究[J].纳税,2019,0(34):32-32.
10王晓艳,高良谋.用户创新期望对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型构建与检验[J].经济管理,2020,42(1):93-108. 被引量：5

产业创新研究

2019年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部