共享经济下互联网平台用工劳动关系认定研究被引量：5

Research on Labor Relations Identification of Internet Platform under Sharing Economy

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摘要在共享经济下,“网约工”特有的工作特点使得互联网平台与“网约工”之间的经济从属性、人格从属性和组织从属性减弱。在依据现有的法律认定互联网平台用工劳动关系时,司法上对于互联网平台用工关系的认定并未形成统一的标准。互联网平台用工劳动关系的认定要构建非典型劳动关系的认定标准,在判断双方法律关系时,应将劳动事实的合意作为首要依据,将“网约工”的工作时长、接单数量、主要收入、信息从属性作为劳动关系认定的考虑因素。

作者匡青松张国辉 Kuang Qingsong;Zhang Guohui

机构地区湖南工商大学法学与公共管理学院

出处《吉林工商学院学报》 2019年第6期78-81,109,共5页 Journal of Jilin Business and Technology College

关键词共享经济互联网平台网约工劳动关系认定

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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8See Douglas O'Connor, et al., v. Uber Technologies, Inc., et al., Case No. 13-cv-03826-EMC., Docket No. 357 (2015).
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10See Naravan v. EGL, Inc., 616 F. 3d 901 (9th Cir. 2010).