摘要
新时代经济高质量发展的关键是“动力变革”,而人力资源服务业是“动力变革”的重点领域。新时代安徽人力资源服务业“动力变革”机制的构成要素包括“五个转向”,即从要素推动转向创新驱动、从投资拉动转向消费拉动、从粗放式转向细分式、从单向式转向融合式、从被动式转向参与式。为此,必须聚焦“动力变革”着力点的“三个抓手”、切入点的“三个对接”、落脚点的“三个策略”,促使安徽人力资源服务业的“动力变革”机制不断完善。
出处
《合肥师范学院学报》
2019年第5期43-47,共5页
Journal of Hefei Normal University
基金
安徽省教育厅人文社科重点项目“供给侧改革背景下安徽省人力资源服务业动力变革机制研究”(SK2018A0544)
