摘要
目的:观察在门诊护理管理中进行岗位设置及绩效管理的应用效果。方法:分析2016年2月到2017年4月之间,门诊护理管理中绩效管理和岗位设置的实际应用情况。结合患者数量、科研教学与专业理论等内容探索分析绩效管理细则;将门诊护理岗位细致分为五个层次,并制定相应护理岗位人员的任职内容和职责。结果:护理管理后,其护理人员工作素质、护理满意度以及护理工作质量都有明显提升,有统计学意义(P<0.05)。结论:在门诊护理管理中进行绩效管理与岗位设置,能够调动门诊部护理人员的工作积极性,提升工作素质,并提高患者对护理的满意度,值得推广。
出处
《湖南中医药大学学报》
CAS
2018年第A01期662-662,共1页
Journal of Hunan University of Chinese Medicine
