摘要
在党建队伍建设过程中,许多国有企业经常会自觉不自觉地运用到木桶理论。该理论过于强调木板高低对储水的决定作用,而对影响木桶储水量的其他因素不够重视。新木桶理论是在木桶理论的基础上发展而来,具有更全面、科学等优点。国有企业在运用新木桶理论强化党建工作队伍建设时,需进一步优化“木桶”使用状态,强化“木板”相互协作与配合,并注重对党建工作队伍共同奋斗目标、愿景的育树、认同,及专业技能以外综合素质的培养。
出处
《环球市场信息导报》
2018年第10期188-189,共2页
Global Market Information Guide
