摘要
近年来,企业当中的劳动争议案件时有发生。如何依法及时处理劳动争议案件直接关系到劳动关系的协调和稳定,关系到企业和职工的合法利益的维护,关系到企业生产的正常运行和各项改革措施的顺利实施。笔者依据《劳动法》的有关规定,对劳动争议处理中涉及的几个法律问题予以论述。一、处理劳动争议的基本原则劳动争议又叫劳资纠纷,是指劳动者与用人单位之间关于劳动权利、义务所发生的争执。邮政企业与职工在履行劳动合同过程中发生的纠纷均属于劳动争议,具体包括因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职、解除或终止劳动合同发生的争议,以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。此外,邮政企业与职工之间没有订立书面的劳动合同,但如果已形成劳动关系后所发生的纠纷也属劳动争议的范围。根据《劳动法》的规定,
出处
《中国邮政》
2002年第11期39-40,共2页
China Post
