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组织承诺研究评述 被引量:30

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摘要 组织承诺研究存在两条主线:一是围绕组织承诺本身展开,主要研究这个概念是由单维度还是多维度构成,以及如何测量;二是研究和探讨组织承诺的前因和后果变量,尤其是组织承诺的形成机制。在对已有研究评述的基础上提出了进一步的研究方向。
作者 张勉 张德
出处 《武汉市经济管理干部学院学报》 2002年第3期29-34,共6页 Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College
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参考文献5

二级参考文献14

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共引文献435

同被引文献322

引证文献30

二级引证文献271

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