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岗位聘任制中的行为短期化及其防范被引量：8

Short-term behaviour in post engagement system and its counter measure

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摘要本文分别从管理和教师层面对高校岗位聘任制改革中行为短期化现象作了描述与分析 ,进而提出了防范和克服这一弊端的政策建议。

作者池临封刘继荣

机构地区浙江大学人事部

出处《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期49-51,共3页 Research in Higher Education of Engineering

关键词岗位聘任制行为短期化高校学校管理人事管理

分类号 G647.1 [文化科学—高等教育学]

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高等工程教育研究

2002年第5期

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