摘要
世纪之交,乌鲁木齐市的改革开放和经济发展正处在关键时期。无论是实践科教兴市战略和可持续发展战略,还是实施西部大开发战略,或是把乌鲁木齐建成现代化国际商贸城战略,都要求把发挥人才的作用放在更加重要的地位。因此,这就需要对乌鲁木齐的人才状况进行深入分析,找出存在的问题及原因,从而提出适应乌鲁木齐市发展需要的人才队伍建设的对策、建议。一、人才状况 (一)人才从整体上并不少,但结构比例不合理。表现为“三多三少”的现象: 1.高素质、高层次的学科带头人少,而普通人才多甚至过剩。 2.高科技实用人才少,常规人才多。
