摘要
本文根据科研工作中冲突的效果、冲突参与的对象、冲突的复杂程度对科研工作中存在的冲突进行了分类 ,分析了科研工作中导致冲突产生的主要因素 ,即学科方向不同、科研条件优劣差异、科技奖励负效应、学术地位高低差异、性格特征差异、利益分配不均、管理部门管理不当 7个方面 ,提出科研管理中正确处理冲突应从找清冲突产生根源后对症下药、把有害冲突化解在萌芽状态、树立正确的差异管理策略、建立有效约束机制规范科研工作几个方面入手。
出处
《科技管理研究》
2002年第4期32-34,共3页
Science and Technology Management Research
