摘要
随着经济全球化发展的趋势不断加强,在加快了企业管理的国际化进程的同时,跨国公司对外直接投资的活动也不断的扩大。跨文化冲突在跨国公司的经营中是必然存在的,作为一个成功的跨国公司应当采取合理的战略避免冲突,确保公司的发展。对于研究如何正确的认识跨国企业的文化冲突,进行有效的管理,处于国际化进程起步阶段的中国企业来说更具有现实意义,提出了有别于传统的新的跨文化管理界定,并探索了新的跨文化管理模式,这些对于跨文化管理,解决跨国企业矛盾均有重要的意义。
出处
《现代商业》
2018年第4期157-158,共2页
Modern Business
