摘要
马云和他的"18铜人"是阿里巴巴最宝贵的财富;雷军在创立小米的第一年,绝大部分时间花在"找人"上;乔布斯也曾说过"我大约把四分之一的时间用于招募人才",他一生参与过的招聘人数超过5000人。可见,人才已成为现代企业最重要的资源,人才的选、用、育、留,自然也就成为现代企业最为关注的焦点。因此,从企业文化角度入手,探索行之有效的人力资源管理策略、最大限度地发挥人才的优势,则成为摆在现代企业面前重要的管理课题。
出处
《现代商业》
2018年第4期94-95,共2页
Modern Business
