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国企基层管理人员绩效考核机制的设计被引量：1

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摘要国有企业基层管理人员是员工行为的引领者和企业执行力的主体，调动基层管理人员的积极性将会促进国有企业长期健康发展，从而更好地适应市场竞争。因此，研究与其相关的激励考核机制意义重大。企业管理者特别是一线部门的管理者，作为一线部门的兵头将尾，既是部门政令的上传下达者，又是一线实践的领头人，必须做到正确传递命令，执行命令，完成命令，最终为企业实现效益贡献力量。

作者董菁胡朝春

机构地区中国电子科技集团公司第四十三研究所

出处《现代企业》 2018年第2期12-13,共2页 Modern Enterprise

关键词基层管理人员绩效考核机制企业执行力企业管理者设计国企执行命令国有企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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