摘要
公立医院改革一直被视为医改“最难啃的骨头”，而公立医院薪酬制度改革因其在调动医务人员积极性方面的关键作用而成为整个改革的重要翘板。医改进入深水区之后，薪酬制度改革“四两拨千斤”的作用更加凸显。因牵扯面广、涉及利益因素复杂，尽管各地都在探路，但薪酬制度改革迟迟难见实效。2016年的全国卫生与健康大会上，习近平总书记提出了“两个允许”，给争议不断、难点重重的公立医院薪酬制度改革定下总基调，即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，
出处
《中国卫生人才》
2018年第1期60-65,共6页
China Health Human Resources
