摘要
随着市场经济的深入发展,我国非公有制经济企业数量快速增长。在调和资本扩张和社会主义意识形态之间的张力时,非公有制企业党建成为一项重要的制度创新。然而在实践过程中,党建显然未能有效嵌入于非公有制企业的行为选择中,致使这项工作的成效甚微。本文舍弃了现有研究作为外在"介入者"的审视视角,选取一个党建工作较有成效的非公有制企业进行考察。试图通过分析H集团接纳党建工作的内在逻辑,揭示非公有制企业党建的规律。研究发现:非公有制企业能主动将党建工作作为企业发展的一部分,与企业所面临的合法性规范紧密相关。这种合法性规范包括来自于党组织的约束性规范、来自于行业部门的示范性规范和来自于社会公众的期望性规范,且主要由企业组织变迁所引起。
