摘要
职称评聘属于人事部门的日常工作,职称评聘工作的严肃性、认真性和客观公正性对专业技术人员自身的利益具有密切的关系,并且影响到了广大医护人员的巩固走积极性和创造性。但是在多年的职称评聘工作中发现,不管是在方法、条件和制度方面都具有一定的问题,从而使医院工作技术人员的积极性有所降低,导致出现一系列的负面影响。基于此,该文就对医院卫生系列职称评聘中的问题进行分析,并且对于问题制定针对性的应对策略。
出处
《中国卫生产业》
2017年第33期104-105,共2页
China Health Industry
