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新入职员工职业生涯规划培训研究——基于丽水市的样本调查

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摘要企业的新入职员工培训往往强调公司需求而忽略个人需求,无法使员工对企业产生归属感,本文根据丽水市的调查样本提出了关于新入职员工职业生涯规划的培训建议,以增加新员工工作的稳定性。

作者郑媛

机构地区丽水职业技术学院

出处《知识经济》 2017年第22期67-68,共2页 Knowledge Economy

基金 2016年丽水市社会科学研究课题<丽水市企业新入职员工职业生涯规划方案研究>(LB201620)

关键词新入职员工入职培训职业生涯规划

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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