摘要
通过深入剖析传承制度创新促进家族企业成功交接班的案例,得出了决定家族企业代际传承的重要因素:家族内部关系、家族商业资本与权利的分配关系、接班人领导才能与岗位的匹配关系。同时,根据分析结果从在任者视角提出了传承制度设计与创新的合理化建议,以期为家族企业代际传承实践提供理论借鉴。
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2017年第5期47-49,共3页
Modernization of Management
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"民营家族企业代际传承影响因素及传承制度研究"(14YJA630073)
