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三大价值导向下的国企薪酬设计思考

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摘要当前,国有企业大力推行三项制度改革,强调薪酬要实现能增能减。如何通过科学的制度设计,让薪酬实现放大的激励效应,既符合公司发展的导向,又让员工觉得满意,从而留住核心业务骨干?三大价值导向也许可以给我们很好的思路。

作者贺晶

机构地区湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司

出处《现代商贸工业》 2017年第25期85-86,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词个人价值岗位价值贡献价值岗位价值评估

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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现代商贸工业

2017年第25期

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