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当代企业办公室中的性别构建被引量：1

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摘要文章考察了韩国最大的一家企业集团内男女职员(白领)的不同处境。这种差异部分继承自日本和美国的企业管理实践,但是近些年来,因为受到资本家期望提高利润和职员渴望获得成功的驱动,差异被进一步强化了。该研究分析了这些公司的资本家及管理者,和新中产阶级男女职员间的战略与互动,并探讨了性别差异在公司理念、雇佣政策、培训体系、办公室日常运作以及工余娱乐之中的体现。

作者廖元新(译) 彭牧(校)

机构地区美国印第安纳大学民俗学与民族音乐学系韩国科学院韩国东国大学联合国教科文组织亚太地区非遗保护国际信息与网络中心北京师范大学民俗学与文化人类学研究所南昌大学法学院

出处《民间文化论坛》 2017年第3期28-38,共11页 Folk Culture Forum

关键词韩国企业男女职员性别差异管理实践

分类号 K890 [历史地理—民俗学]

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